新豐文化
新豐文化
① 企業(yè)方針——以信為本, 以誠(chéng)待人, 以新拓展, 以質(zhì)取勝。
十六字方針為董事長(zhǎng)在90年代創(chuàng)業(yè)初期即提出的經(jīng)營(yíng)方針,三十多年的企業(yè)發(fā)展,離不開(kāi)誠(chéng)信的根基,無(wú)論是對(duì)客戶、合作伙伴、員工,企業(yè)始終貫徹著“以信為本、以誠(chéng)待人”的為人處事標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量是企業(yè)的生命線,新豐的全體人員盡心盡職,為了讓客戶用的放心,日日夜夜未敢怠慢。此外,新豐始終保持經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、多元化創(chuàng)新的思想理念,不墨守成規(guī),銳意創(chuàng)新。
② 新豐價(jià)值觀——正直善良、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、謙遜好學(xué)、尊重包容、敬業(yè)團(tuán)結(jié)、自律自省、愈挫愈勇、再接再厲。
三流企業(yè)靠人治,二流企業(yè)靠管理,更好企業(yè)靠文化。只有志同道合,三觀相同的人和團(tuán)隊(duì),才能形成高*效、互信、默契的較佳戰(zhàn)斗力,企業(yè)提煉了32字的為人處世標(biāo)準(zhǔn),為新豐人的行為準(zhǔn)則。
新豐特點(diǎn)—— 一家創(chuàng)立至今業(yè)績(jī)年均保持15%以上穩(wěn)定增長(zhǎng)的企業(yè); 一家10年以上老員工占50%的企業(yè); 一家80%管理層由一線員工提拔的企業(yè);
作為一家民營(yíng)企業(yè),新豐不靠天不靠地,只靠每個(gè)新豐人的智慧和行動(dòng)力,聚沙成塔,日積月累。新豐還是一個(gè)較佳的事業(yè)發(fā)展平臺(tái),讓很多學(xué)歷不高、背景普通的人,通過(guò)長(zhǎng)年的奮斗和努力,在這里取得了成功,實(shí)現(xiàn)了人生轉(zhuǎn)折。
③ 新豐特點(diǎn)——
一家創(chuàng)立至今業(yè)績(jī)年均保持15%以上穩(wěn)定增長(zhǎng)的企業(yè);
一家10年以上老員工占50%的企業(yè);
一家80%管理層由一線員工提拔的企業(yè)
作為一家民營(yíng)企業(yè),新豐不靠天不靠地,只靠每個(gè)新豐人的智慧和行動(dòng)力,聚沙成塔,日積月累。新豐還是一個(gè)較佳的事業(yè)發(fā)展平臺(tái),讓很多學(xué)歷不高、背景普通的人,通過(guò)長(zhǎng)年的奮斗和努力,在這里取得了成功,實(shí)現(xiàn)了人生轉(zhuǎn)折
新豐特色
歷史和品牌
作為國(guó)內(nèi)較早的離型基材行業(yè)探路者,30年的歷練和積累,打造
企業(yè)信譽(yù)
圍繞著創(chuàng)始人“以信為本,以誠(chéng)待人”的企業(yè)方針,新豐樹(shù)立了行業(yè)上下游較好的口碑。
團(tuán)隊(duì)文化
新豐人來(lái)自五湖四海,為一個(gè)共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)奮斗,團(tuán)結(jié)友愛(ài)和尊重包容是基礎(chǔ),用心幫助、不隨意拋棄是原則。
現(xiàn)代化管理
深知企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有盡頭,新豐重視企業(yè)管理,制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、數(shù)據(jù)化的進(jìn)程一刻不停。
產(chǎn)品多元化
“以新拓展,以質(zhì)取勝”是未來(lái),30年的發(fā)展,從單一的PEK離型紙,到全系列的離型材料,逐步形成了10大類產(chǎn)品事業(yè)部。
合作共贏
堅(jiān)持和上下游戰(zhàn)略合作伙伴產(chǎn)業(yè)共贏,共同發(fā)展,堅(jiān)持帶領(lǐng)員工共享企業(yè)發(fā)展效益,共同致富。
務(wù)實(shí)求精
無(wú)論何時(shí)何地,新豐人始終要保持謙遜好學(xué)、務(wù)實(shí)求精、銳意進(jìn)取、永不滿足的企業(yè)家精神,堅(jiān)持理想,腳踏實(shí)地,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
格局和遠(yuǎn)見(jiàn)
新豐堅(jiān)持做利國(guó)、利民、利企的有意義的事業(yè),對(duì)未來(lái)始終保持5-10年的提前準(zhǔn)備和計(jì)劃。